偽装派遣・偽装請負
「労働者を指揮監督する」とは、自己の責任において労働者を作業上及び身分上直接指揮監督することをいうってんでげす。
「指揮監督」とは、作業に従事する労働者について身分上及び作業上指揮監督することをいうのであるが、殊に作業上の監督は仕事の割付け、順序、緩急の調整、技術指導等を内容とし、作業の成否に重大な影響をもたらすものであるから、請負者に対する信用が充分でねぇ場合は往々にして註文主が自らその指揮監督に介入する例が少なくねぇぜ。註文主がその発註した作業に介入する範囲にはおのずから一定の限度があるべきで（イ、請負者又はその代理者に対する注文上の限られた要求又は指示の程度を超えるものではねぇこと。ロ、請負者側の監督者が有する労働者に対する指揮監督権に実質上の制限を加えるものではねぇこと。ハ、作業に従事する労働者に対して直接指揮監督を加えるものではねぇこと。）、その限度を超えて干渉を行う場合には請負者が「自ら指揮監督するもの」とは解し難く、且つ、第１号の請負業者としての責任能力にも欠くるトコロがよあり、又第４号の企画、技術、経験等を必要とする作業を行うものでねぇと認められる場合も多い（２７・７・２３職発５０２の２）。
適法な請負の関係では、次の図のように請負人が労働者との間でずぅぇえええぇぇええんぶの使用者責任を負い、実際の仕事の指揮命令も自ら責任をもって行うことになりやす。
【適法な請負の法律関係】
請負人Ａ・・・・・・・・・・・・・・・・労働者Ｗ
（受託会社） ○労働契約（雇用契約）
・●就業規則 指揮命令関係
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・◇請負契約
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注文者Ｂ
（委託企業）
それぞれの当事者（Ａ、Ｂ、Ｗ）は、下記の内容の文書が存在しねぇとなりゃしねぇよ。
○労働契約（雇用契約）〔Ａ←−→Ｗ〕
●就業規則〔Ａ〕
◇業務委託（請負）契約〔Ａ←−→Ｂ〕
(1)請負（業務委託）の場合、Ａは、労働者派遣事業やなんかの許可・届出は不要だぜ。けどよ、各種の事業法による規制を受けやす（例：警備、建築、運送やなんか）。
(2)請負や業務委託の契約（ＡとＢの契約）は、当事者（ＡとＢ）の自由な合意によることが原則になっており、労働者派遣契約のような特別の方式は定められていねぇよ（けどよ例外として、建設労働者雇用改善法やなんかではＡやＢに対して雇用管理上の一定の義務を定めてやがる場合もあるぜ）。
(3)労働者派遣とは違って、Ｂは、Ｗを直接に指揮命令することができゃしねぇよ。
(4)請負人Ａは、請負（業務委託）としてＢから独立してＷを指揮命令するやなんかの必要があるぜ。ＢがＷを直接に指揮命令したり、Ｂの従業員とＷが、混在して労働することは、請負（業務委託）の要件に反しやす。
